La certificazione rilasciata dal RINA che attesta il nostro sistema di gestione per la parità di genere.
In particolare, con l’attuazione di un sistema di gestione per la parità di genere la Pizzi si propone di intervenire con efficacia ed equilibrio sulle opportunità di crescita in azienda, sull’equità delle retribuzioni, sulle politiche per la gestione della genitorialità e della conciliazione vita-lavoro e sulle politiche di gestione di tutti i propri processi aziendali. Per ottenere questi risultati viene istituito un Comitato Guida per le politiche di parità di genere, di cui fan parte, alla data odierna, Oscar Pizzi (Amm. Del.), Valentina Pizzi (Resp. HR e Finance) e Roberto Corioni (R.Q.) cui è affidato il compito di redigere e aggiornare un Piano di Azione per l’attuazione delle politiche stesse. Nel Piano sono indicate azioni, impegni e obiettivi in merito a:
La Politica, definita dalla Direzione e dal Comitato Guida, è comunicata e diffusa all’interno (e sul sito web) dell’azienda Pizzi Osvaldo & C S.p.A., sarà oggetto di sensibilizzazione per il management aziendale e verrà revisionata periodicamente. La Direzione provvederà ad assegnare responsabilità, autorità e risorse congrue per il raggiungimento ed il mantenimento degli obiettivi di parità di genere stabiliti.
Nell’ambito del Piano di azione si ritengono obiettivo minimi ma strategici i seguenti temi.
L’azienda Pizzi Osvaldo & C S.p.A. in relazione alle proprie politiche e risorse:
• ha predisposto la procedura gestionale “Processo di assunzione” che definisce regole atte a prevenire la disparità di genere, in particolare idonee a contrastare ogni bias;
• ha predisposto in maniera che le descrizioni della mansione da assumere siano neutre rispetto al genere ed il processo di reclutamento sia rivolto sia agli uomini che alle donne;
• non permette che, durante i colloqui, siano effettuate richieste relative ai temi del matrimonio, della gravidanza o delle responsabilità di cura.
L’azienda Pizzi Osvaldo & C S.p.A. in relazione alle proprie politiche e risorse:
L’azienda Pizzi Osvaldo & C S.p.A. intende avere equità remunerativa per genere:
Inoltre:
L’azienda Pizzi Osvaldo & C S.p.A. intende non costituire alcun ostacolo alla genitorialità, supportando la maternità e la paternità attraverso attività intese a soddisfare le esigenze di chi, in ragione del proprio stato connesso alla genitorialità, deve bilanciare il proprio impegno tra il lavoro e le nuove occorrenze emerse.
Pertanto, sostiene tale intenzione alla luce dei seguenti principi:
L’organizzazione assume un ruolo attivo nel supportare, con iniziative concrete le attività di caregiver (prendersi cura del nascituro/a).
L’azienda Pizzi Osvaldo & C S.p.A. intende poter fornire al proprio personale la possibilità di gestire il tempo da dedicare alla vita e al lavoro attraverso un bilanciamento di equilibri che tenga conto sia degli obiettivi di business aziendali, sia del benessere psicofisico del lavoratore derivante da una maggiore libertà di autodeterminazione. I principi alla base della conciliazione dei tempi di vita-lavoro sono i seguenti:
L’azienda Pizzi Osvaldo & C S.p.A. ha:
La Direzione definisce la politica e gli obiettivi per il rispetto della parità di genere, verifica regolarmente l’efficienza del Sistema, lo riesamina periodicamente e predispone le azioni e le risorse necessarie per lo sviluppo e il mantenimento dello stesso. È altresì assicurata la comprensione e l’attuazione da parte di tutto il personale, operativo e amministrativo, e la sua distribuzione ai portatori di interesse interni ed esterni, nella convinzione che la collaborazione paritetica di tutto lo staff sia fondamentale per il buon esito di ogni iniziativa.